Description:

Dysgu a Datblygu

Dylunio a gweithredu strategaeth ddysgu a datblygu gynhwysfawr sy'n hyrwyddo tŵf proffesiynol parhaus a gwella sgiliau, uwchsgilio a dilyniant gyrfa i bawb.  Asesu anghenion hyfforddi a datblygu gweithwyr a chreu rhaglenni dysgu wedi'u teilwra i ddiwallu'r anghenion hynny i wella perfformiad ac ymgysylltiad gweithwyr.
Gweithredu ac arwain ar yr holl raglenni llwybr, cynlluniau graddedigion, profiad gwaith a chynlluniau prentisiaeth i sicrhau bod dadansoddiad bwlch sgiliau a phrofion yn y dyfodol yn cael eu nodi.
Meithrin perthynas waith ganolog gyda cholegau a phrifysgolion lleol a'r holl gyrff perthnasol i sicrhau partneriaethau cydweithredol a strategol.
Datblygu dadansoddiad bwlch sgiliau ac arwain y gwaith o ddatblygu rhaglenni a mentrau hyfforddi wedi'u teilwra i fodloni gofynion rheoleiddwyr a mynd i'r afael â'r bwlch sgiliau, yn enwedig mewn meysydd sy'n hanfodol i fusnes.
Teilwra rhaglenni hyfforddi a hwyluso sesiynau hyfforddi a gweithdai, a rheoli partneriaethau hyfforddiant allanol.
Gwerthuso effeithiolrwydd mentrau DaD ac addasu rhaglenni yn seiliedig ar adborth a chanlyniadau.
Meithrin diwylliant o ddysgu a datblygu sy'n annog ymgysylltiad gweithwyr a dilyniant gyrfa.
Mesur effeithiolrwydd rhaglenni DaD, gan ddefnyddio data ac adborth i wella cyfleoedd dysgu yn barhaus.
Goruchwylio dylunio, datblygu a darparu rhaglenni hyfforddi ar draws pob lefel o'r sefydliad, gan sicrhau eu bod yn diwallu anghenion amrywiol y gweithwyr.  Gweithredu atebion dysgu cyfunol i hwyluso hyfforddiant hygyrch.
Rheoli'r gyllideb DaD, gan sicrhau dyraniad effeithlon o adnoddau a sicrhau'r enillion mwyaf posibl ar fuddsoddiad mewn mentrau hyfforddi.
 

Rheoli Adnoddau Dynol a Chynllunio Strategol

Cefnogi datblygu a gweithredu polisïau a gweithdrefnau Adnoddau Dynol i wella profiad cyffredinol gweithwyr a diwylliant gweithle trwy Gynlluniau Datblygu Unigol (IDP’s) gweithwyr.
Monitro a dadansoddi metrigau DaD i asesu effeithiolrwydd y strategaethau DaD a gwneud penderfyniadau sy'n cael eu gyrru gan ddata.
Gweithredu fel asiant newid allweddol, gan ysgogi trawsnewid ac arloesi o fewn AD a DaD i gefnogi'r sefydliadau sy'n datblygu anghenion diwylliannol ac amcanion strategol.
Darparu arweinyddiaeth a chyfeiriad i'r tîm Adnoddau Dynol a DaD, gan sicrhau amgylchedd cydweithredol a chefnogol.
Partneru gydag uwch reolwyr i alinio mentrau Adnoddau Dynol a DaD â nodau ac amcanion sefydliadol.
Arwain mentrau datblygu sefydliadol, gan gynnwys cynllunio olyniaeth, rheoli talent a chynllunio'r gweithlu.
Hyrwyddo mentrau amrywiaeth, tegwch a chynhwysiant o fewn y sefydliad