Disgrifiad:

Ynglŷn â'r swydd wag
Cyfeirnod y Swydd Wag:
1870

Sefydliad:
Cyngor Sir Caerfyrddin

Nifer y swyddi gwag:
1

Math o gontract:
Prentisiaeth

Lleoliad:
Caerfyrddin

Gradd:
Prentis Lefel 3

Cyflog:
£24,303 yn cynnwys Atodiad Cyflog Byw Go Iawn
Os yw'n rhan-amser a/neu yn ystod y tymor, bydd y cyflog llawn amser a ddyfynnir (yn seiliedig ar 37 awr) ar sail pro rata yn unol â hynny

Cyfradd yr awr:
£12.60 yn cynnwys Atodiad Cyflog Byw Go Iawn

Oriau Contract:
37:00

Dewch i ymuno â’n tîm
Ydych chi'n chwilio am her newydd? Ydych chi'n chwilfrydig am sut mae pobl yn dysgu ar-lein? Ydych chi'n mwynhau creu cynnwys ar-lein?
Os felly, yna mae ein Rhaglen Prentisiaeth Dysgu Digidol Amdani ar eich cyfer chi

Ydych chi'n…

… siaradwr Cymraeg sy'n drefnus, yn ddibynadwy, ac yn awyddus i ddysgu?
… rhywun sy'n mwynhau gweithio gyda phobl a thechnoleg?
… rhywun sydd â diddordeb mewn creu cynnwys digidol deniadol a chefnogi eraill i ddysgu a thyfu?

Beth sy'n bwysig i chi:
Pobl – Rydych chi'n berson pobl, sydd wrth ei fodd yn helpu eraill ac sy'n gallu meithrin perthnasoedd gwaith ac ymddiriedaeth yn gyflym.
Dwyieithrwydd – Rydych chi'n hyderus yn defnyddio'ch sgiliau iaith i siarad â chydweithwyr a defnyddwyr LXP/LMS a helpu i ddatblygu cynnwys yn Gymraeg ac yn Saesneg.
Sylw i fanylder – Rydych chi eisiau i'ch gwaith fod o safon uchel, a bob amser yn edrych am ffyrdd i wella.
Gwneud gwahaniaeth – Rydych chi eisiau bod yn rhan o rywbeth mwy, gan helpu i lunio sut mae staff ar draws y Cyngor yn dysgu ac yn datblygu.
Rhoi cynnig ar bethau newydd – Rydych chi'n gyffrous i archwilio offer, tueddiadau a thechnolegau newydd mewn dysgu digidol.
Bod yn brysur – Rydych yn mwynhau bod yn brysur a rhyngweithio ag eraill bob dydd.

Beth allwn ni ei gynnig i chi?

Byddwn yn sicrhau croeso cynnes i'n tîm o'r munud y byddwch yn dechrau.
Contract 2 flynedd o fewn ein tîm
Rhaglen sefydlu lawn a chefnogaeth barhaus gan eich rheolwr llinell a'r tîm.
Cyfraddau tâl cystadleuol (y Cyflog Byw Cenedlaethol)
Ymgymryd â chymhwyster perthnasol gyda darparwr cefnogol.
Yr hyfforddiant a'r gefnogaeth gywir i gyflawni'r rôl. Bydd hyn yn cynnwys e-ddysgu ar-lein, hyfforddiant wyneb yn wyneb a chysgodi.
Ar ddiwedd y contract cyfnod penodol, efallai y bydd cyfleoedd i gael eich penodi i rôl yn amodol ar argaeledd, addasrwydd a pherfformiad unigol.
 
Fel rhan o’r broses recriwtio, bydd disgwyl i chi:
Fynychu diwrnod asesu wyneb yn wyneb ar ddydd Iau 24 Gorffennaf.

Os byddwch yn llwyddiannus yn ystod y diwrnod asesu, cewch wahoddiad i gyfweliad gyda’r tîm ar y 7fed neu’r 8fed o Awst 2025.

Mae’n hanfodol eich bod ar gael ar gyfer y dyddiadau hyn gan na fydd dyddiadau eraill ar gael.

Mae’r Gymraeg yn rhan annatod o hunaniaeth Sir Gaerfyrddin a’i phobl. Os nad ydych yn bodloni’r safon ieithyddol sydd ei hangen ar gyfer y rôl hon ar hyn o bryd, byddwn yn eich cefnogi ar eich taith i ddatblygu’r Gymraeg, ac yn gweithio gyda chi i feithrin y sgiliau angenrheidiol i lwyddo yn y swydd hon.

Am ragor o wybodaeth cysylltwch:
Adele Davies – AdeleDavies@Carmarthenshire.gov.uk neu 01267 246171

Dyddiad disgwyliedig y cyfweliad:
24 Gorffennaf 2025

Lefel Sgiliau Cymraeg - Siarad:
Lefel 4 – Bydd angen ichi allu cyfathrebu'n effeithiol yn y Gymraeg. Gellir darparu cymorth rhesymol ar ôl penodi i gyrraedd y lefel hon.

Dyddiad Cau:
06/07/2025, 23:55

Y Buddion
Rydym yn cynnig pecyn buddion ardderchog, gan gynnwys:

Cyflog cystadleuol
Cofrestru'n awtomatig i'r Cynllun Pensiwn Llywodraeth Leol
Hawl i wyliau blynyddol hael gyda'r opsiwn o brynu gwyliau blynyddol ychwanegol
Mynediad at gymorth iechyd a llesiant i staff
Datblygiad personol a dilyniant gyrfa
Cynlluniau disgownt staff a buddion eraill e.e., cynllun beicio i'r gwaith
Gweithio hyblyg a pholisïau sy'n ystyriol o deuluoedd
 
Gwybodaeth Ychwanegol

Rydym wedi ymrwymo i recriwtio diogel a theg, diogelu ac amddiffyn y rhai yr ydym yn gofalu amdanynt ac yn eu gwasanaethu. Rydym yn sicrhau bod ein holl staff yn cael eu fetio, eu dethol, eu hyfforddi a'u goruchwylio'n deg ac i safon uchel fel y gallant ddarparu gofal diogel, effeithiol a thosturiol.

Sylwch: Mae rhwymedigaeth gyfreithiol arnom i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth arall addas os yw eu swyddi mewn perygl; rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni'r meini prawf hanfodol ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cofrestr adleoli.

Cymhwysedd: Gofynnir i chi am eich cenedligrwydd ac a oes gennych hawl gyfreithiol i weithio yn y Deyrnas Unedig. Gwneir hyn er mwyn cael gwybod a ydych yn gymwys i wneud cais am y swydd wag hon. Mae hyn yn ofynnol ar gyfer gweithio yn y Cyngor neu mewn sefydliadau partner:

https://www.gov.uk/prove-right-to-work

Nodwch: Os nad ydych yn bodloni'r meini prawf cymhwysedd, ni fydd eich cais yn symud ymlaen. Os daw'n amlwg yn ddiweddarach yn y broses nad ydych yn gymwys i wneud cais, efallai y bydd eich cais neu eich cynnig yn cael ei dynnu'n ôl.

Sut i Wneud Cais
Rhaid i bob cais am y swydd wag hon gael ei wneud drwy ein system ymgeisio ar-lein.

Os oes gennych nam sy'n eich atal rhag gwneud cais ar-lein, e-bostiwch: swyddi@sirgar.gov.uk neu ffoniwch 01267 234567 a gofynnwch am 'Recriwtio’ i drafod trefniadau eraill i'ch helpu yn y broses.

Gweler y canllawiau ‘Sut rydym yn recriwtio’ ar y Dudalen Gyrfaoedd i gael rhagor o wybodaeth am y broses recriwtio.

Gallaf hefyd ei osod mewn fformat PDF neu Word os byddai hynny o gymorth.