Disgrifiad:

DISGRIFIAD SWYDD

Yn gyfrifol i:  Yr Uwch Eiriolwyr Galluedd Meddyliol Annibynnol, sy'n atebol i Gyfarwyddwr a Dirprwy Gyfarwyddwr CADMHAS.

Gweithio gyda:  Staff a gwirfoddolwyr CADMHAS. Defnyddwyr Gwasanaeth CADMHAS. Cydweithwyr mewn asiantaethau statudol ac anstatudol.

Lleoliad: Gweithio o gartref ac yn y gymuned. Rydym yn chwilio am un IMCA llawn amser ar gyfer y tîm, yn gweithio'n bennaf yng Ngwynedd ac Ynys Môn. Bydd gofyn i chi deithio ledled yr ardal rydych chi wedi'ch lleoli; felly, mae trwydded yrru yn hanfodol. Efallai y bydd gofyn i chi weithio mewn ardaloedd eraill o Ogledd Cymru o bryd i'w gilydd. 

Amcanion y swydd: Gweithio fel Eiriolwr Galluedd Meddyliol Annibynnol.

Taliad: Cyflog y swydd yw £24,826 y flwyddyn, yn codi i £26,303 ar ôl cwblhau'r Diploma mewn Eiriolaeth Annibynnol. Bydd CADMHAS yn cydymffurfio â dyletswyddau pensiwn y cyflogwr mewn perthynas â'r Cyflogai yn unol â Rhan 1 o Ddeddf Pensiynau 2008.

Oriau: Yr wythnos waith ar gyfer y swydd hon yw 37 awr (heb gynnwys awr ginio). Ni thelir goramser ond gellir cymryd amser i ffwrdd yn lle hynny ar amser sy'n addas i bawb. Efallai y bydd angen gweithio gyda'r nos a phenwythnosau yn achlysurol iawn.

Gwyliau Blynyddol: Mae hawl gwyliau yn 37 diwrnod y flwyddyn gan gynnwys pob Gwyliau Banc. 

Gwybodaeth arall: Bydd cyfnod prawf o 3 mis yn dechrau o'r diwrnod cyntaf o gyflogaeth. Bydd y swydd yn destun gwiriad DBS manwl. 

Prif Dasgau a Chyfrifoldebau: 

• Darparu gwasanaethau IMCA i ddefnyddwyr gwasanaeth unigol fel y'u diffinnir gan raglen waith y gwasanaeth.

• Darparu gwasanaeth IMCA i bobl sy'n profi problemau galluedd meddyliol fel y'u diffinnir yn Neddf Galluedd Meddyliol 2005.

• Darparu gwasanaeth sy'n annibynnol ac yn gyfrinachol.

• Cynrychioli a chefnogi'r person hwnnw ym mhob mater sy'n ymwneud â'r EGMA:

- Triniaeth Feddygol Ddifrifol

- Adolygiadau Gofal

- Newid mewn Llety

- Diogelu

- Amddifadu Rhyddid

• I gynhyrchu adroddiad terfynol i baratoi ar gyfer penderfyniad Budd Gorau sy'n manylu ar ymweliadau neu gysylltiadau a wnaed ar ran y person a gefnogir.

• Hyrwyddo CADMHAS mewn mentrau ar y cyd sy'n digwydd yn yr ardal ac unrhyw waith cysylltiadau cyhoeddus arall a fydd yn hyrwyddo'r cynllun, ei waith a'i athroniaeth yn gadarnhaol.

Gweinyddiaeth

• Datblygu gwybodaeth ymarferol am systemau gweinyddu sy'n ymwneud â CADMHAS.

• Cynnal a diogelu'r holl wybodaeth ac eiddo a gedwir yn gronfa ddata CADMHAS.

• Cyflwyno adroddiadau ysgrifenedig pan ofynnir amdanynt.

Bydd y tasgau canlynol yn cael eu cyflawni yn dibynnu ar yr amser sydd ar gael a than gyfarwyddyd rheolwyr llinell:

• Cynrychioli barn a buddiannau CADMHAS ar wahanol bwyllgorau yn ôl y cais ac fel y cytunwyd gan y dirprwy reolwyr a'r rheolwyr llinell.

• Cymryd rhan yn y broses o gasglu gwybodaeth leol.

• I gynorthwyo gyda chasglu data sydd ei angen ar gyfer gwerthuso a monitro pob agwedd ar y prosiect.

Cyffredinol 
• Disgwylir i ddeiliad y swydd fynychu digwyddiadau hyfforddi o'r fath a nodwyd fel rhai o werth i'w rôl naill ai gan y Rheolwyr, neu eu hunain drwy oruchwyliaeth ac arfarniad.

• Bydd blaenoriaethau gwaith yr EGMA yn unol â rhaglenni datblygu a gwaith y gwasanaeth. Bydd gwaith yr EGMA yn cael ei fonitro'n agos ar ran y Bwrdd gan y Cyfarwyddwr a'r Dirprwy Gyfarwyddwr.

Nid yw'r dyletswyddau a amlinellir uchod yn gynhwysfawr ond maent yn ganllaw i gyfrifoldebau presennol a phrif gyfrifoldebau'r swydd. O ystyried hyn, bydd disgrifiad y swydd yn cael ei adolygu'n rheolaidd ac efallai y bydd angen ei newid. Gwneir newidiadau o'r fath ar ôl ymgynghori â deiliad y swydd.  

MANYLEB PERSON 

Ystyrir bod y canlynol yn hanfodol: 

• Mae'r gallu i gyfathrebu'n effeithiol yn y Gymraeg yn hanfodol.

• Rhaid bod â thrwydded yrru lawn gyfredol a mynediad at gerbyd y gellir ei ddefnyddio i ymweld â defnyddwyr gwasanaeth a mynychu cyfarfodydd yn ôl yr angen.

• Profiad o ddarparu cynrychiolaeth a chefnogaeth i gleientiaid mewn amrywiaeth eang o leoliadau, i amrywiaeth eang o bobl a sefydliadau.

• Dealltwriaeth o gyfranogiad a grymuso defnyddwyr gwasanaeth ac ymrwymiad iddynt.

• Sgiliau cyfathrebu da ar ran eraill.

• Sgiliau gwrando da.

• Sgiliau negodi.

• Profiad o weithio fel rhan o dîm a gweithio'n annibynnol.

• Y gallu i weithio mewn ffordd sy'n grymuso pobl.

• Parodrwydd i ddatblygu gyda'r sefydliad.

• Sgiliau ysgrifennu adroddiadau/cadw cofnodion.

• Y gallu i ddefnyddio pecynnau prosesu geiriau, rhoi gwybodaeth i mewn i gronfa ddata a chynnal ymchwil ar y rhyngrwyd.

• Hyblygrwydd a brwdfrydedd.

Ystyrir bod y canlynol yn ddymunol iawn: 

•  Deall rôl yr EGMA fel y'i nodir yn Neddf Galluedd Meddyliol 2005 ond bydd hyfforddiant yn cael ei ddarparu fel rhan o'r cynllun prentisiaeth.

•  Profiad o broblemau galluedd meddyliol mewn swyddogaeth â thâl/wirfoddol neu fel gofalwr neu ddefnyddiwr gwasanaeth.

Cymwysiadau:

• Ni dderbynnir CVs. Bydd angen gofyn am ffurflenni cais gan swyddfa CADMHAS drwy e-bostio admin@cadmhas.co.uk.

• Y dyddiad cau ar gyfer ceisiadau yw dydd Mercher 16 Gorffennaf 2025.  

• Dylid cyflwyno ceisiadau wedi'u cwblhau i admin@cadmhas.co.uk. 

• Cynhelir cyfweliadau yn swyddfa CADMHAS, 94 Bowen Court, Parc Busnes Llanelwy.